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Libérer le potentiel des employés grâce au bien-être au travail et aux suppléments


Et si on vous disait qu’il existe un moyen simple et rentable de libérer tout le potentiel de vos employés tout en renforçant l’engagement, la fidélité et la productivité ? Eh bien, il y en a – c’est ce qu’on appelle le bien-être au travail. Et une tendance émergente très prometteuse consiste à tirer parti des suppléments pour soutenir les initiatives de santé et de bien-être des entreprises.

Dans cet article, Clayton Thomas, un nom bien connu dans ce domaine, offre ses conseils pour élaborer un programme de bien-être au travail axé sur les résultats et doté d’un soutien supplémentaire. À la fin, vous disposerez de tous les outils nécessaires pour investir dans la santé globale, le bonheur et la capacité à prospérer de votre équipe. Maintenant, continuez à lire et assurez-vous de consulter son site pour plus d’informations plus tard.

Pourquoi le bien-être au travail est plus important que jamais

Vous pouvez commencer par les bases : qu’est-ce que le bien-être au travail ou en entreprise ? Il fait référence aux programmes, services et politiques mis en œuvre par les entreprises pour soutenir la santé, la sécurité et le bien-être des employés. Vous parlez d’évaluations de santé, de coaching, de dépistages préventifs, d’équipement ergonomique, de services de conseil, d’activités récréatives, de défis de remise en forme, de conseils nutritionnels et bien plus encore.

L’objectif est simple : favoriser une culture qui permet à vos collaborateurs de développer des habitudes de vie positives et de faire des choix sains. Mais pourquoi est-ce soudainement une priorité urgente pour les organisations du monde entier ? Il y a quelques raisons impérieuses :

Cela augmente vos résultats

Les recherches montrent que les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés par le biais d’initiatives de bien-être en entreprise réalisent d’importantes économies de coûts et des gains de performances. Vous parlez:

  • Réduction de 28 % de l’absentéisme maladie
  • Diminution de 30 % des demandes d’indemnisation des accidents du travail et des demandes d’invalidité
  • Jusqu’à 14 % d’augmentation de la productivité

Au-delà des économies directes en matière de soins de santé, une étude de Harvard de 2016 a montré que les frais médicaux chutent de 3,27 dollars pour chaque dollar dépensé en programmes de bien-être au travail.

Cela augmente l’engagement et la rétention

Maintenant, soyez réaliste : les meilleurs talents sont difficiles à trouver et encore plus difficiles à conserver. Les travailleurs d’aujourd’hui donnent la priorité à l’épanouissement personnel, à la flexibilité et aux opportunités d’évolution de carrière. Oh oui, et avoir un employeur qui se soucie de leur santé physique, mentale et émotionnelle, c’est plutôt bien aussi !

Les entreprises tournées vers l’avenir tirent parti de leurs offres de bien-être en entreprise pour attirer et fidéliser les meilleurs membres de leur équipe. Votre programme de bien-être lui-même devient un emblème tangible de votre culture axée sur les personnes.

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En fait, une étude menée par Limeade et Quantum Workplace révèle : les employés sont 75 % plus susceptibles de recommander une entreprise proposant des programmes de bien-être solides. Et 58 % déclarent que les initiatives de bien-être indiquent qu’un employeur se soucie du bien-être individuel.

Il permet des performances optimales

Enfin, une main-d’œuvre en bonne santé et heureuse est une main-d’œuvre très performante. Les employés qui se sentent soutenus dans l’adoption d’habitudes de vie positives, comme l’exercice régulier, un sommeil suffisant et une meilleure alimentation, sont tout simplement capables d’accomplir davantage.

Qu’il s’agisse d’une concentration plus claire, d’une endurance améliorée, d’une créativité accrue ou d’une réduction du stress, le bien-être personnel porte ses fruits en termes de rendement professionnel. Et donner à votre équipe des outils proactifs pour maîtriser sa santé et approfondir son engagement signifie libérer son plein potentiel.

Les arguments en faveur des suppléments dans le bien-être en entreprise

Très bien, j’espère que vous comprenez pourquoi le bien-être au travail devrait être au cœur de toute culture d’entreprise axée sur les personnes. Mais quelle est exactement la place des suppléments ?

Tout d’abord, il est important de comprendre exactement ce que sont les suppléments. En termes simples, les compléments alimentaires comprennent des vitamines, des minéraux, des herbes, des extraits botaniques, des acides aminés, des enzymes et d’autres nutriments provenant d’aliments, de plantes ou de versions synthétiques de ces substances.

Ils peuvent être pris par voie orale sous forme de gélules, de comprimés, de poudre, de gel, de liquide ou de gomme. Même s’ils ne devraient pas remplacer une alimentation équilibrée, les suppléments de haute qualité peuvent combler en toute sécurité les carences nutritionnelles, aider à résoudre les problèmes de malabsorption, maintenir les carences, soutenir la santé générale et répondre aux besoins spécifiques au mode de vie.

Explorez maintenant les arguments croissants en faveur des suppléments dans le cadre des programmes de bien-être en entreprise :

Ils font progresser la mission globale de bien-être

Fournir des suppléments de qualité professionnelle dans le cadre de votre initiative de bien-être plus large, cochez toutes les cases que vous venez de couvrir : Améliore la sensibilisation à la santé et les habitudes positives. Affiche un engagement envers le bien-être des employés. Et permet un accompagnement personnalisé.

De manière encore plus significative, cela démontre un engagement proactif en faveur du bien-être à long terme de vos collaborateurs, d’une manière de plus en plus personnalisée.

Ils complètent les réalités du travail moderne

Avouons-le : le travail d’aujourd’hui ne manque pas de facteurs de stress physiques, environnementaux et émotionnels : modes de vie sédentaires, pression élevée et longues heures de travail. Sans parler des voyages fréquents et des mauvaises habitudes de sommeil.

Ce type d’exposition prolongée au stress peut créer de réelles carences nutritionnelles pour votre équipe au fil du temps.

Une supplémentation stratégique comble ces lacunes et leurs effets épuisants, aidant à contrebalancer les exigences du travail moderne.

Ils stimulent la productivité et les performances

Vous avez évoqué toutes les façons dont une mauvaise santé nuit aux performances humaines sur le lieu de travail. Les suppléments offrent des améliorations mesurables : correction des carences nutritionnelles favorisant les performances cognitives telles que la mémoire, la concentration et la rapidité de réflexion. Fournir des nootropiques botaniques qui aiguisent la clarté mentale et le traitement de l’information. Et renforcer la résilience au stress, réduire l’anxiété, améliorer l’humeur et la motivation.

Ils permettent la personnalisation du style de vie

La main-d’œuvre d’aujourd’hui est plus diversifiée que jamais. Les suppléments permettent aux plans de bien-être d’entreprise de répondre aux besoins uniques de tous les employés, y compris les parents qui travaillent, les amateurs de fitness, les végétariens, les voyageurs, les travailleurs à distance et bien plus encore.

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Peut-être que les membres de votre équipe font du biohacking pour soutenir leurs objectifs de développement personnel, gérer des problèmes de santé ou poursuivre des passe-temps et des passions actifs en dehors du travail. Un support supplémentaire permet tout cela.

Ils font appel aux meilleurs talents

Revenons maintenant à l’attraction et à la rétention des employés. Des enquêtes indiquent que vos meilleurs candidats prennent réellement en compte les programmes de bien-être dans leur prise de décision professionnelle.

Mais proposer des compléments professionnels ? Cela montre désormais un engagement de niveau supérieur à valoriser leur potentiel humain. Cet investissement dans leur croissance personnelle rend votre entreprise vraiment irrésistible.

Sélection et mise en œuvre de suppléments sur le lieu de travail

Très bien, vous êtes convaincu ! Les suppléments deviendront la nouvelle flèche brillante de votre carquois de bien-être au travail. Explorez maintenant les meilleures pratiques pour sélectionner et déployer une offre que votre équipe utilisera réellement et dont elle bénéficiera.

Catégories à considérer

Avec des milliers de suppléments disponibles, il peut être difficile de restreindre les options qui ont un sens stratégique ! Restez simple en vous concentrant sur trois catégories principales :

Vitamines et minéraux essentiels

Les suppléments de vitamines et de minéraux aident à préserver les niveaux de nutriments fondamentaux qui soutiennent l’énergie, l’immunité, la santé des organes, la prévention des maladies et bien plus encore. Les meilleurs choix incluent :

Multivitamines : Comblez les carences nutritionnelles courantes avec des formules à libération prolongée de qualité professionnelle

Vitamine D: Lutter contre l’épidémie de carences exacerbée par les modes de vie modernes

Magnésium: Compenser l’épuisement dû au stress chronique pour améliorer le sommeil, les hormones et la santé mentale

Nootropiques à base de plantes ciblés

Ces herbes nerveuses spéciales et adaptogènes botaniques ont des effets stimulants sur le cerveau, optimisant les performances mentales :

Champignon crinière de lion : Soutient la mémoire, la clarté et la flexibilité cognitive

Rhodiole : Exploite le stress pour améliorer la productivité, l’humeur et l’énergie

Ginkgo: Augmente la concentration, le raisonnement et la circulation

Bacopa : Améliore le taux d’apprentissage, la mémoire et la réduction de l’anxiété

Nutraceutiques anti-inflammatoires

Ces composés bioactifs comme les acides gras oméga aident à résoudre l’inflammation systémique sous-jacente aux maladies chroniques, à la santé mentale, à l’immunité, à la douleur et au manque d’énergie :

Huiles de poisson oméga-3 : Puissant combo EPA + DHA pour lutter contre l’inflammation

Curcumine de curcuma : Premier combattant contre l’inflammation avec des bienfaits pour tout le corps

Gingembre: Apaise les douleurs articulaires, la fonction immunitaire et la digestion

Optimiser vos offres

Comment transformer ces catégories en offres que votre personnel adoptera ? Voici les cinq meilleurs conseils de Clayton Thomas :

Rechercher des solutions personnalisées – Collaborez avec des fournisseurs spécialisés comme InsideTracker ou CareOf pour fournir des tests, des recommandations personnalisées et des conseils nutritionnels continus basés sur des biomarqueurs.

Autoriser un accès flexible – Plutôt que d’imposer une solution universelle, fixez un budget supplémentaire pour chaque employé dans le cadre des prestations de bien-être. Laissez-les se consacrer à des choix personnalisés.

Intégrer la formation continue – Les suppléments fonctionnent mieux en complément des principes fondamentaux de la nutrition. Offrez à votre équipe une formation d’intégration ainsi que des forums de formation continue, des conférences d’experts et des incitations à la formation.

Tirer parti d’une technologie simple et inefficace – Supprimer toutes les frictions est essentiel, même pour les régimes les plus bien intentionnés. Des applications comme TakeTwo simplifient la formation d’habitudes, les rappels et le suivi.

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Continuez à itérer – Faites attention aux modèles de sélection des compléments, aux niveaux d’engagement continus et aux besoins émergents de l’équipe. Continuez à optimiser pour amplifier les impacts positifs potentiels au fil du temps.

Suivi des retours sur votre investissement

Clayton Thomas sait que rassembler tous les composants pour l’excellence du bien-être au travail grâce aux suppléments n’est pas une mince affaire. Mais vous êtes également déterminé à quantifier les résultats du programme une fois déployé.

Il est temps d’explorer comment garantir un retour sur investissement mesurable grâce à un suivi délibéré des données :

Surveiller la dynamique d’engagement

Pour tout nouveau programme de bien-être, il est essentiel d’obtenir l’adhésion de l’équipe dès le départ. Cela signifie évaluer l’engagement précoce et continu :

Les employés profitent-ils des subventions supplémentaires disponibles ?

Quelles catégories et produits spécifiques suscitent le plus d’intérêt ?

À quelle fréquence les offres supplémentaires sont-elles consultées ?

Capturez ces données dès le début et continuez à recueillir des commentaires sur les niveaux de participation, les obstacles et les scores de satisfaction.

Connectez les mesures de performances et de productivité

Bien qu’ils soient plus difficiles à corréler directement, les appareils portables, les applications de suivi informatique et les solutions d’analyse des personnes d’aujourd’hui permettent d’avoir un aperçu des mesures critiques de performance au travail, notamment : la production cognitive, les niveaux d’énergie, la gestion du stress et la productivité globale.

Suivez ces données par rapport à l’adoption d’un programme supplémentaire pour identifier les impacts positifs sur les performances professionnelles.

L’avenir du bien-être au travail amélioré grâce aux suppléments

De toute évidence, une nouvelle ère de bien-être au travail hyper-personnalisé et amélioré par les données est en train d’émerger – la supplémentation étant fermement placée à l’épicentre de cette transformation.

Clayton Thomas donne ici un aperçu de ce que l’avenir peut nous réserver à mesure que les investissements soutenant les cultures de travail axées sur l’humain s’accélèrent :

L’IA et l’employé quantifié

Les appareils portables sophistiqués suivent déjà en permanence les données physiologiques et environnementales. Bientôt, l’intelligence artificielle connectera des données telles que la variabilité de la fréquence cardiaque, les cycles de sommeil et la chimie sanguine dans des algorithmes de bien-être optimisés.

Ceux-ci fourniront des suppléments hyper-personnalisés et des recommandations de style de vie pour maximiser l’épanouissement personnel et professionnel. L’employé quantifié est presque là !

La précision grâce à la génétique

La cartographie du génome humain a dévoilé une nouvelle ère de tests nutrigénomiques qui éclairent les besoins en suppléments bien au-delà des moyennes de la population.

Bientôt, les membres de l’équipe disposeront de plans nutritionnels adaptés à leur constitution génétique unique – ce qui changera la donne pour corriger stratégiquement les déficits, gérer les risques et atteindre des performances optimales grâce à une supplémentation ciblée.

En fin de compte, le bien-être au travail est rapidement redéfini par les suppléments et la personnalisation pour la main-d’œuvre moderne. Les dirigeants avisés et suffisamment audacieux pour saisir cette vague très tôt récolteront sûrement les fruits d’équipes autonomes et prospères bâties pour le long terme.

Résumer

Clayton Thomas espère sincèrement que ce guide terre-à-terre a mis en lumière comment l’intégration intelligente de suppléments dans les initiatives de bien-être en entreprise peut libérer un potentiel incroyable au sein de votre personnel, de votre culture et de la prospérité de votre organisation.

L’avenir commence maintenant – il est temps d’y aller ! Je vous souhaite tout le succès possible pour libérer tout le génie de votre personnel.