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Quels pays de l’UE ont le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?


Maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus difficile dans le monde connecté d’aujourd’hui. Pourtant, certains pays européens donnent la priorité au bien-être des employés et proposent des politiques encourageant un équilibre plus sain entre vie professionnelle et vie privée.

L’Europe est célébrée pour beaucoup de choses. De la diversité culturelle à la bonne cuisine, en passant par les monuments historiques et les gens magnifiquement habillés, c’est un continent qui attire beaucoup les étudiants et les professionnels du monde entier. Mais l’Union européenne est également une farouche protectrice du fameux équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Espagne

L’Espagne est connue pour son style de vie décontracté, où les longues pauses déjeuner et les « siestes » de midi sont courantes. Le pays est également connu pour l’importance accordée aux activités de loisirs, de nombreux Espagnols passant leur temps libre à profiter du plein air ou à socialiser avec leur famille et leurs amis.

L’Espagne a également une culture qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et cela se reflète dans des politiques telles qu’une semaine de travail plus courte et des vacances plus longues. Selon un rapport de 2018 de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’Espagne a l’un des niveaux de satisfaction en matière d’équilibre travail-vie privée les plus élevés de l’Union européenne.

Italie

L’Italie arrive en deuxième position avec un score stupéfiant de 9,4 sur l’indice de vie meilleure. Le taux d’emploi à travers le pays est relativement élevé, avec 67 % des hommes et 49 % des femmes occupant un emploi rémunéré à temps plein.

Le temps passé en famille est un aspect essentiel de la culture italienne, c’est pourquoi le pays a plafonné le nombre d’heures de travail pouvant être demandé à 40 heures. Cependant, dans la plupart des entreprises, les employés travailleront probablement moins de 36 heures. Seulement 4 % des salariés travaillent de longues heures.

Ils ont également 12 jours fériés nationaux et offrent aux employés 4 semaines de vacances payées en moyenne.

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Norvège

La Norvège occupe un rang élevé pour de nombreuses raisons, l’une étant que le revenu net ajusté moyen des ménages est considérablement supérieur à la moyenne de l’OCDE. La norme en matière d’heures de travail est d’environ 40 heures par semaine, même si en moyenne, les Norvégiens ont tendance à travailler environ 37,5 heures par semaine.

Avec 5 semaines de vacances payées, travailler en Norvège (à temps plein ou à temps partiel) peut vous offrir toute la flexibilité nécessaire pour y travailler et rentrer chez vous pour rendre visite à votre famille.

La Norvège est également généreuse en matière de congé familial, offrant plus de 11 mois de congé parental pour les mères et jusqu’à 10 semaines pour les pères. De plus, la Norvège a un niveau d’indemnités de maladie très élevé, couvrant 100 % du salaire d’un travailleur pendant un an maximum.

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le Portugal

Le Portugal est un autre pays qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et a été reconnu comme le deuxième meilleur pays de l’UE en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le coût de la vie est plus bas dans le pays, ce qui permet un style de vie plus détendu. Le pays a également délivré des visas spécifiques pour inciter les travailleurs indépendants à s’installer dans leur pays et à profiter d’un coût de la vie moins élevé.

De plus, le pays offre également certains avantages aux travailleurs du secteur du divertissement. Les paris sportifs en ligne sont légaux au Portugal et les fans d’autres pays peuvent accéder à leurs plateformes d’origine, en particulier les meilleurs casinos à retrait instantané pour 2023.

En outre, le Portugal met fortement l’accent sur la vie familiale et de nombreuses entreprises proposent des avantages tels que des horaires de travail flexibles et un congé parental pour soutenir cette démarche. Le Portugal est également connu pour sa beauté naturelle, avec de superbes plages et une campagne offrant de nombreuses possibilités d’activités de loisirs.

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Pays-Bas

Les Pays-Bas mettent fortement l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme en témoignent les politiques et la culture progressistes du pays. Le pays possède une culture de travail flexible qui encourage un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec de nombreux employés travaillant à temps partiel ou selon des horaires flexibles.

Les Pays-Bas accordent également une grande valeur aux vacances, les travailleurs bénéficiant généralement d’environ 25 jours de congés payés chaque année. En outre, le pays dispose de politiques solides en matière de congé parental et d’une culture qui valorise le temps passé en famille et les activités de loisirs. Les Pays-Bas ont obtenu un score élevé de 9,5/10 pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Leur semaine de travail moyenne n’est que de 29,3 heures, ce qui en fait l’une des semaines de travail les plus courtes au monde. Selon l’OCDE, seulement 0,5 % des personnes employées aux Pays-Bas quittent leur lieu de travail plus tard que prévu.

Danemark

Le Danemark est régulièrement classé parmi les pays les plus heureux au monde, et cela est dû en partie à l’engagement du pays en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le Danemark dispose d’un système de protection sociale généreux qui offre un congé parental payé, des services de garde d’enfants abordables et des horaires de travail flexibles.

Cela permet un équilibre sain entre travail et vie privée, qui profite à la fois aux employés et aux employeurs. Le Danemark est également connu pour l’accent mis sur les loisirs de plein air et l’activité physique, de nombreuses entreprises proposant à leurs employés des abonnements à des salles de sport et d’autres avantages en matière de bien-être. 74 % des personnes âgées de 15 à 64 ans au Danemark occupent actuellement un emploi rémunéré.

Le Danemark applique une semaine de travail fixe de 37 heures pour tenir compte des parents qui travaillent. De nombreux salariés quittent le bureau vers 16 heures pour aller chercher leurs enfants à l’école et passer l’après-midi avec eux.

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Allemagne

L’Allemagne est connue pour sa solide éthique de travail, mais le pays accorde également une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le pays dispose de lois limitant les heures de travail et garantissant une rémunération équitable pour les heures supplémentaires.

En outre, l’Allemagne encourage les modalités de travail flexibles, telles que le travail à temps partiel et le travail à domicile, afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’Allemagne possède également une forte culture des activités de loisirs, avec de nombreuses personnes pratiquant la randonnée, le vélo et d’autres activités de plein air en dehors du travail.

Lituanie

La Lituanie se classe au 6ème rang selon l’indice du vivre mieux de l’OCDE. Plus de 70 % des personnes âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, la proportion entre hommes et femmes étant relativement égale à 70 %.

La semaine de travail dure cinq jours, avec 28 jours de vacances par an et un cadre juridique établi pour protéger les salariés contre les heures supplémentaires. Travailler plus longtemps que la moyenne doit être justifié conformément à un code du travail lituanien strict.

La plupart des employés travaillent environ 8 heures par jour, ce qui en fait l’endroit idéal pour s’installer pour ceux qui recherchent davantage une vie de famille et ont en tête la responsabilité de la garde des enfants.

Conclusion

Les pays européens mentionnés ci-dessus ont tous mis en œuvre des politiques et des cultures privilégiant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant ainsi à leurs citoyens un mode de vie plus sain et plus détendu.

Qu’il s’agisse des siestes tranquilles en Espagne, de l’accent mis sur la vie de famille au Portugal, de la culture du travail flexible aux Pays-Bas, du généreux système de protection sociale du Danemark ou des politiques allemandes visant à concilier vie professionnelle et vie privée, il existe de nombreux exemples à suivre pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.