La durée est le premier repère
Un CDI n’a pas de date de fin prévue à sa conclusion. Le CDD correspond à une tâche temporaire dans un cadre légal précis. Ces définitions ne disent pas à elles seules si le poste est à temps plein ou à temps partiel. Pour comprendre une proposition, commencez donc par lire l’intitulé du contrat et son organisation concrète.
Le CDD doit répondre à un motif autorisé
Le ministère du Travail rappelle que le CDI est la forme normale de la relation de travail et que le CDD ne peut pas servir à occuper durablement un emploi permanent. Le motif de recours compte donc autant que la date inscrite. Les règles applicables dépendent du cas et, sur certains points, de la convention collective.
Comparer les informations du poste
Pour comparer deux offres, relevez le travail demandé, le lieu, les horaires, la rémunération annoncée et les clauses à éclaircir. Réunissez ces éléments dans un document simple avant votre échange avec l’employeur. Le nom du contrat n’épuise pas ces questions. N’attribuez pas automatiquement une meilleure organisation quotidienne à l’une des deux formules.
Vérifier le cas qui vous concerne
Durée maximale, renouvellement, fin du contrat et rupture répondent à des règles distinctes. Consultez les fiches officielles à jour et la convention indiquée sur votre document. Si une clause vous semble ambiguë, demandez une explication précise avant de signer et, au besoin, un conseil qualifié. Cette présentation générale ne tranche pas un litige individuel.
Sources et repères
- Ministère du Travail — Le contrat à durée déterminée — consulté le 3 novembre 2026.
- Service Public — Le contrat à durée indéterminée — consulté le 3 novembre 2026.
À garder en tête
Durée, motif du contrat et points à lire avant de signer : les repères pour distinguer ces deux contrats de travail du secteur privé.
